面对全面从严治党在国有企业的不断深入，面对新时代航空工业发展战略的落地生根，面对高质量发展、卓越绩效企业建设的机遇和挑战，面对智慧西飞目标和公司转型升级的新征程，党组织作用如何充分发挥？各级班子怎样挑起大梁？员工队伍能否有效支撑？基层组织管理还有哪些要改进的地方？

围绕这些熟悉而又迫切的话题，5月14~15日，航空工业西飞召开了5轮党组织书记恳谈会，党委书记何胜强主持，共有来自各专业厂、投资企业的29名党组织书记先后参加。大家围绕改革中党组织“把、管、保”作用发挥、各级班子和团队建设，以及关系职工群众切实利益的事情进行了深入的讨论。

党组织发挥作用是关键

“党组织工作就是中心工作，与我们自身业务是紧密融合、相互促进的。”“组织工作开展得好，业务工作开展才有劲头，大家的干劲也就上来了。”“组织工作让班子、职工更团结了，现在厂里上下心都很齐，心思全在型号研制保交付上。”谈到自己单位党组织工作的开展情况，大家都按捺不住发言的热情，你一言我一句地谈起了自己的感受。

近年来，西飞重点型号研制捷报频传，营业收入屡创新高，各项管理、技术发展中的“硬骨头”纷纷被啃下，“顽瘴痼疾”接连被攻克，职工们开始享受到了企业改革带来的红利。“说一千道一万，公司效益提升才是硬道理！”“任务更重了，活更多了，但我们的效率也更高了！”“收入增加了，环境改善了，心情更加舒畅了。”这些来自基层一线的声音真真切切地反映了企业实际变化，也更加让现场的书记们信心十足。

班子要管好，团队要带好

“一把手该如何管班子？自身要注意增强哪方面的能力？”“班子副职、专家作用发挥得怎么样？”“年轻干部培养有什么实招？”基层党组织书记们结合所在单位实际情况，进行了实事求是的把脉和分析，分析讨论问题背后的原因。

在与大家交流时，何胜强认为，一名合格的书记对于基层党组织组织活力的激发具有不可替代的作用。企业运行首先要靠体系，第二是领导作用，领导干部的精神状态、思维、反应程度直接影响单位工作的好坏。党组织书记要善于用党的组织、纪律、思想、方法论做班子的工作，充分利用民主生活会、谈心、谈话等多种方式，将大家拧成一股绳，打造团结协作、坚不可摧的战斗集体。

职工的事再小也是大事

西飞近年来型号研制、改革发展、管理升级等工作高度交织，“抓进度、保节点，上速率、提效能”成了很多单位日常工作的首要大事。

针对近年来相当一部分单位加班加点现象较为突出的情况，何胜强特别指出，加班不应该成为常态，必须要向管理要效益，向体系化要效益，要在确保生产任务的前提下，通过科学管理、提升精益化管理水平来减少加班现象，维护和保证职工的正常休假权益。

“机器可以24小时运转，但人不能这样，职工休息得到保障了，才有更好的精力去工作。”

“这实质上是倒逼我们改进生产组织模式，提高效率，不能再用过去的老一套了。”

“减少职工的盲目和不合理加班，对公司动能也是节约，有利于降低成本。”

减少加班的话题引起了在座书记们的广泛共鸣，大家纷纷表示，高质量发展必须要靠管理、技术的进步来提高效率，不能简单依靠增加劳动强度和劳动时间来实现。要将员工的综合素质放到非常重要的地位，坚持不懈地做工作，持之以恒地出真招、出实招，通过人员能力素质的二次、多次开发，让现有的人力资源成为真正支撑企业发展的人力资本，成为支持西飞未来变革进步的价值仓库。

有别于正襟危坐地开大会，书记“恳谈会”更注重面对面、心贴心的沟通和交流，不仅着眼大局、关注大事，也着眼细微、留意职工身边的小事。在各位书记“同行”的谈心谈话、研究讨论过程中，反思问题、凝聚共识、激发创意、鼓足干劲。

习近平总书记指出，群众冷暖就是我们的风向标，要努力办实每件事，赢得万人心。将更多的“恳谈会”开实开好，让大家讨论的成果落实到“最后一公里”的工作策略上去，必将助推西飞高质量发展，在“智慧西飞”建设的道路上走得更快、走得更稳。